Forum 27 Kasım 2014
 
 
Ana Sayfa Forum Alanı KonularıBasından Köşe YazılarıBasından Güncel HaberlerKonuk Yazar MakaleleriDuyurularAmaç ve KapsamBizYasalarTüzüklerYönetmeliklerTebliğlerYargıtay KararlarıBilirkişi Rapor ÖrnekleriBelge ve Form ÖrnekleriİşGüvenliği Çeklist ÖrnekleriAylara göre iş kazaları listesiŞiirlerÇalışma Hayatı Fotoğraflarıİş Ekipmanları Foto GaleriLinklerİletişimSite Haritası
  Forum Üye Kayıt ve Girişi
  E-Posta :
  Şifre :
  Şifremi Unuttum   |   Üye Ol

Duyurular
  • SİTENİN KAPSAMI İŞ GÜVENLİĞİ OLUP; EMEKLİLİK, SGK PRİMİ SORULARINA CEVAP VERİLMEMEKTE, FORUM ALANINDA 1 AY İÇİNDE CEVAPLANMAYAN SORULAR SİLİNMEKTEDİR.
  • FORUMA KATILIM İÇİN; FORUM ALANINA ÜYE OLUNMASI GEREKMEKTEDİR. FORUMA ÜYE OLMAK VE SİTEDEN BİLGİ EDİNMEK ÜCRETSİZDİR. FORUMUN KAPSAMI İŞ GÜVENLİĞİDİR.
  • ........... FORUM ALANINDA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İLE İLGİSİ OLMAYAN SORULAR SİLİNMEKTEDİR. SİTE YÖNETİMİ E-MAİL ADRESİ: ymzcengiz@gmail.com

  • Konuk Yazar
    İŞ KAZASI ARAŞTIRMA-İNCELEME VE KÖK SEBEP ANALİZİ İLE TÜRKİYE'DE İLK DEFA İNTERNETTE VE ÜCRETSİZ İŞ KAZASI İNCELENEREK, BİLİRKİŞİ RAPORU DÜZENLENİYOR.
    İşyerinizde meydana gelen veya sizin geçirdiğiniz iş kazasının nedenleri ile ilgili hususları forum alanına veya ymzcengiz@gmail.com adresine aşağıda maddeler halinde yazılı soruları cevaplayarak göndermeniz halinde sitemiz rehberleri bu iş kazası olayını sanal ortamda değerlendirerek gerçeğe en yakın bilirkişi ön inceleme raporunu ücretsiz olarak ... »

    E-Posta Listesi
    E-Posta Listemize emailinizi kayıt ederek yeniliklerden ve uygulamalardan haberdar olabilirsiniz.

       Forum > İş Sağlığı ve Güvenliği > İşyeri Hekimliği- İş Güvenliği Uzmanlığı - İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu

    İhsan Karataş  
    Yeni Üye
    04.01.2010 - 17:34  
    Yeni tebliğe göre iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin çalışma şartları nasıl olacak?


    09.12.2009 tarihinde yürürlüğe giren “işyeri sağlık ve güvenlik birimleri ile ortak sağlık ve güvenlik birimleri hakkında yönetmeliğin uygulanmasına dair tebliğ” esaslarında iş güvenliği uzman ve hekimlerinin çalışma şartları pratikte nasıl uygulanacak?



    Ahmet Kaygısız  
    Rehber
    04.01.2010 - 18:04  
    iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimlerinin yeni yönetmelik ve tebliğe göre çalışma şartları


    09.12.2009 tarihinde yürürlüğe giren “işyeri sağlık ve güvenlik birimleri ile ortak sağlık ve
    güvenlik birimleri hakkında yönetmeliğin uygulanmasına dair tebliğ” esaslarında iş güvenliği uzman ve hekimlerinin oluşturacağı işyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi veya sektör olarak oluşturulmuş Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimlerinde görevli iş güvenliği uzmanı ile işyeri hekimlerinin çalışma şart ve usulleri belirtilmiştir.
    Buna göre az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli olarak sınıflandırılmış işyerlerinde çalıştırılan işçi sayısına göre iş güvenliği uzmanlarının aylık çalışma süreleri;
    A) 50 işçi çalıştıran az tehlikeli sınıfındaki işyerleri (C,B ve A Grubu İş Güvenliği Uzmanları)
    Ayda en az 12 saat,
    İşçi başına en az 5 dakikadan 50x5=250 dakika=4 saat 10 dakika olmak üzere
    Aylık toplam 16 saat 10 dakika hizmet süresi olacaktır.
    B) 50 işçi çalıştıran tehlikeli sınıfındaki işyerleri (B ve A Grubu İş Güvenliği Uzmanları)
    Ayda en az 24 saat,
    İşçi başına en az 5 dakikadan 50x5=250 dakika=4 saat 10 dakika olmak üzere
    Aylık toplam 28 saat 10 dakika hizmet süresi olacaktır.
    C) 50 işçi çalıştıran çok tehlikeli sınıfındaki işyerleri (Yalnız A Grubu İş Güvenliği Uzmanları)
    Ayda en az 36 saat,
    İşçi başına en az 10 dakikadan 50x10=500 dakika=8 saat 20 dakika olmak üzere
    Aylık toplam 44 saat 20 dakika hizmet süresi olacaktır.
    İşyeri hekimlerinin aylık çalışma süreleri;
    A) 50 işçi çalıştıran az tehlikeli sınıfındaki işyerleri
    Sağlık gözetimi için ayda en az 12 saat,
    İşe giriş ve periyodik muayeneler ile eğitim için 10 işçiye yılda en az 30 dakikadan 50x3=150 dakika=2 saat 30 dakika olmak üzere= 150/12=13 dakika/Ay
    Aylık toplam 12 saat 13 dakika hizmet süresi olacaktır.
    B) 50 işçi çalıştıran az tehlikeli sınıfındaki işyerleri
    Sağlık gözetimi için ayda en az 24 saat,
    İşe giriş ve periyodik muayeneler ile eğitim için 10 işçiye yılda en az 60 dakikadan 50x6=300 dakika= 5 saat olmak üzere= 300/12=25 dakika/Ay
    Aylık toplam 24 saat 25 dakika hizmet süresi olacaktır.
    C) 50 işçi çalıştıran az tehlikeli sınıfındaki işyerleri
    Sağlık gözetimi için ayda en az 36 saat,
    İşe giriş ve periyodik muayeneler ile eğitim için 10 işçiye yılda en az 90 dakikadan 50x9=450 dakika= 7,5 saat olmak üzere= 450/12=38 dakika/Ay
    Aylık toplam 36 saat 38 dakika hizmet süresi olacaktır.
    Asıl işveren – alt işverenin birlikte olduğu işyerlerindeki uygulama örnekleri ;
    Örnek 1: Asıl işveren - alt işveren ilişkisi bulunan ve sanayiden sayılan, ayrıca çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde devamlı olarak 530 işçi çalıştıran asıl işveren ile bu işletmedeki alt işverenin 55 işçisinin bulunması halinde; asıl işveren İSGB’de tam gün bir işyeri hekimi ile en az biri (A) sınıfı olmak üzere iş güvenliği uzmanı görevlendirmek zorundadır.
    Aynı işyeri içinde faaliyet gösteren alt işverenler; asıl işverenin izni ile işçi sayısı oranında masraflara katılarak asıl işveren tarafından kurulan İSGB’den yararlanabilir.
    İSGB’de tam gün çalışan işyeri hekimi ve (A) sınıfı iş güvenliği uzmanı sadece asıl işverenin koruyucu ve önleyici hizmetlerini vermekle yükümlüdür. Bunun dışında asıl işverenin kalan 30 işçisi ve alt işverenin 55 işçisi olmak üzere toplam 85 işçi için İSGB'de Yönetmelikte belirtilen sürelere uygun ilave işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirilir.
    Yukarıdaki örnekteki alt işverenin işçi sayısının 50’nin altında olması halinde; işçilerin periyodik sağlık kontrolleri İSGB’de görevli işyeri hekimlerince yapılabilir. Bu hizmetlere yönelik ücretler asıl işverenlerle yapılacak mutabakata göre belirlenir. Hizmet sürelerinin hesaplanmasında alt işverenlere ait işçi sayıları, işyeri hekimleri ile yapılan sözleşmede dikkate alınır.
    Örnek 2: Bir işyerinde 45 işçi, alt işveren işyerinde de 40 işçi bulunması halinde her iki işvereninde İSGB kurma mecburiyeti yoktur.
    Ancak asıl işverenin işçi sayısı 50’nin altında, alt işverenin işçi sayısının ise 50’nin üstünde olması durumunda; alt işveren tarafından İSGB kurma zorunluluğu vardır. Bunun için asıl işveren, alt işverene yer göstermek zorundadır. Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı işyeri ile ilgili olarak Kanundan doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur. Bu sorumluluk alt işverenin sadece asıl işverenin o işyerindeki çalışma mekânı ve o işyerinde alt işveren tarafından çalıştırılan işçiler ile sınırlıdır.




     
     
     
     
         
     
    Ana Sayfa
    Forum
    Basından Köşe Yazıları
    Basından Güncel Haberler
    Konuk Yazar Makaleleri
    Duyurular
    Amaç ve Kapsam
    Biz
    Yasalar
    Tüzükler
    Yönetmelikler
    Tebliğler
    Yargıtay Kararları
    Bilirkişi Rapor Örnekleri
    Belge ve Form Örnekleri
    İşGüvenliği Çeklist Örnekleri
    Aylara göre iş kazaları listesi
    Şiirler
    Çalışma Hayatı Fotoğrafları
    İş Ekipmanları Foto Galeri
    Linkler
    İletişim
    Site Haritası
    www.igmrehberi.com Tüm Hakları Saklıdır © 2007