Köşe Yazıları 18 Ekim 2019
 
 
Ana Sayfa Forum Alanı KonularıBasından Köşe YazılarıBasından Güncel HaberlerKonuk Yazar MakaleleriDuyurularAmaç ve KapsamBizYasalarTüzüklerYönetmeliklerİLO SözleşmeleriTebliğlerYargıtay KararlarıBilirkişi Rapor ÖrnekleriBelge ve Form ÖrnekleriİşGüvenliği Çeklist ÖrnekleriAylara göre iş kazaları listesiŞiirlerÇalışma Hayatı Fotoğraflarıİş Ekipmanları Foto GaleriLinklerİletişimSite Haritası
  Forum Üye Kayıt ve Girişi
  E-Posta :
  Şifre :
  Şifremi Unuttum   |   Üye Ol

Duyurular
  • SİTENİN KAPSAMI İŞ GÜVENLİĞİDİR. EMEKLİLİK SORULARINA CEVAP VERİLMEMEKTE OLUP, FORUM ALANINDA 1 HAFTA İÇİNDE CEVAPLANMAYAN SORULAR SİLİNMEKTEDİR.
  • FORUMA KATILIM İÇİN; FORUM ALANINA ÜYE OLUNMASI GEREKMEKTEDİR. FORUMA ÜYE OLMAK VE SİTEDEN BİLGİ EDİNMEK ÜCRETSİZDİR. FORUMUN KAPSAMI İŞ GÜVENLİĞİDİR.
  • ...................FORUM ALANINDA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İLE İLGİSİ OLMAYAN SORULAR SİLİNMEKTEDİR. SİTE YÖNETİMİ E-MAİL ADRESİ: ymzcengiz@gmail.com

  • Konuk Yazar
    MEYDANA GELMİŞ OLAN İŞ KAZALARI, (HAK-HUKUK-ADALET) TEMEL İLKESİNE GÖRE, İNTERNET ÜZERİNDEN ÜCRETSİZ OLARAK İNCELENEREK BİLİRKİŞİ RAPORU DÜZENLENİYOR.
    İşyerinizde meydana gelen veya sizin geçirdiğiniz iş kazasının nedenleri ile ilgili hususları, ymzcengiz@gmail.com adresine, aşağıda maddeler halinde yazılı soruları cevaplayarak göndermeniz halinde;bu iş kazası olayı sanal ortamda kök sebep analizi ile değerlendirilerek gerçeğe en yakın bilirkişi ön inceleme raporu ücretsiz olarak düzenlenmektedir ... »

    E-Posta Listesi
    E-Posta Listemize emailinizi kayıt ederek yeniliklerden ve uygulamalardan haberdar olabilirsiniz.

      DOĞUM VE EVLAT EDİNME SONRASI İZİN HAKLARI

    Arif TEMİR  
    24.10.2018 - 07:01  

    GÜNEŞ GAZETESİ-Arif Temir/arif.temir@gunes.com/24 Ekim 2018

    Doğum ve evlat edinme sonrası izin hakları

    Çalışma hayatında çalışanların özelliklede kadınların daha çok kalabilmesi için yapılan düzenlemelerin başında doğum ve evlat edinme sonrasında getirilmiş izin hakları geliyor. Bu hakları açıklayalım.

    Analık izni

    Kadın işçinin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmaması esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumunun uygun olduğunun doktor raporuyla belgelendirilmesi hâlinde kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir...............

    YAZININ DEVAMINI GAZETEDEN OKUMAK İÇİN KAYNAK BÖLÜMÜNÜ TIKLAYINIZ

    Kaynak : www.gunes.com



    Arif TEMİR - Yazarın Diğer Yazıları  



     
     
     
         
     
    Ana Sayfa
    Forum
    Basından Köşe Yazıları
    Basından Güncel Haberler
    Konuk Yazar Makaleleri
    Duyurular
    Amaç ve Kapsam
    Biz
    Yasalar
    Tüzükler
    Yönetmelikler
    İLO Sözleşmeleri
    Tebliğler
    Yargıtay Kararları
    Bilirkişi Rapor Örnekleri
    Belge ve Form Örnekleri
    İşGüvenliği Çeklist Örnekleri
    Aylara göre iş kazaları listesi
    Şiirler
    Çalışma Hayatı Fotoğrafları
    İş Ekipmanları Foto Galeri
    Linkler
    İletişim
    Site Haritası
    www.igmrehberi.com Tüm Hakları Saklıdır © 2007